权限

升级内容：直线经理角色支持字段权限配置

业务场景&问题：

• 直线经理角色字段权限无法配置，仅配置功能权限后，用户查看数据时字段提示无权限。

用户角色：

• 系统权限配置人员

解决方案：

支持配置直线经理字段权限，下游业务请求角色字段权限时，会包含该角色。

（字段权限计算逻辑没有任何改动，和线上一致）

 上线后初始化：

直线经理角色字段，已根据“档案权限-上级可见”初始化。

假勤

升级内容：休假规则人员适用范围等优化

业务场景&问题：

• 目前休假规则的适用范围的限制配置字段是固定的，无法满足客户的一些限制诉求，例如区分日薪or月薪员工可享受的假期类型不同

 用户角色：

• 系统配置人员：HR（SSC）

解决方案：

• 【基础规则】选择部分员工时，拓展可选字段范围为：个人信息及任职信息下的单选和是非类型的字段（包括专业职级和管理职级）

• 申请时长限制拓展支持【据自然年限制】

升级内容：换班支持员工申请调换自己的班次

业务场景&问题：

• 当前换班只能申请与其他人交换班次，无法与自己调整

• 月报统计数据中没有换班的次数、申请人等数据，公式中没有使用换班的数据统计字段

用户角色：

• 系统配置人员：HR（SSC）、员工

解决方案：

• 在换班申请的模板中，增加了【交换日期】和【交换班次】字段，换班人支持选自己

• 若换班人选的是申请人本人时，则换班班次可以自行选择

             换班详情会对应展示员工的换班内容

• 月报中支持统计换班天数及次数 

•  日报月报公式增加换班字段

**特殊说明：这个功能使用需要重新配置新的换班审批定义

升级内容：我的出勤日历显示异常结果及班次优化

业务场景&问题：

• 我的出勤上线后，收到用户反馈，出勤事件和考勤结果圆点太小难以区分，以及考勤结果变成了圆点后获取信息效率低下

用户角色：

• 员工、考勤管理员

解决方案：

• 出勤事件、异常状态、排班名称不再有优先级的展示，依次有对应的位置

1. 请假、外出、出差、加班、补卡，换成5个圆点（其中补卡为本次新增）：

2. 排班名称：如图，插槽第一行文字。截断4字，超出不显示。不再有颜色的分类

3. 异常考勤状态：如图，插槽第二行文字。截断4字，超出不显示。显示大类（迟到、早退、缺卡、旷工、日工时不足）

4. 正常考勤状态：下线

5. 出勤记录卡片新增补卡记录

• 注意：历史的考勤统计设置若希望展示补卡记录，需要在【设置>>假勤设置>>考勤统计设置>>我的出勤字段>>考勤记录】中增加显示补卡记录

升级内容：出勤月报支持直接修改&导入

业务场景&问题：

• 出勤月报不支持直接变更数据，日常考勤会存在一些特殊情况影响日报的计算结果，导致月报统计不准确，HR希望可以有对于特殊情况时直接变更统计结果的功能

• 员工提交的请假等数据仍在审批中，导致考勤日报、月报统计结果不准确，且已封存月报数据发生变更后，无提醒

用户角色：

• 考勤管理员、员工

解决方案：

• 月报支持直接变更和导入数据结果

      出勤月报的按钮顺序调整：变更、出勤日历、查看考勤确认、查看变更记录、解封/封存

• 点击变更后，显示当前变更的员工信息及对应月报周期

• 可变更的字段为月报统计设置里允许被变更的字段，不允许被变更的字段不会显示；

        允许被变更的字段为：字段来源为租户的所有【考勤统计设置】中使用中的字段，不含员工信息字段

• 变更时必须填写变更原因，至少需要变更1项

• 若字段配置在【我的出勤字段】中，则员工侧可以看到变更后的数据，并有相应的提示

• 若员工数据发生过变更，变更状态则为【有变更】，点击可查看员工发生过变更的具体字段及数据

• 导入需要先下载对应月报及周期的导入模板

         模板是对应周期的模板，下载后会将员工当前的月报数据同时下载下来（已封存的员工数据不会下载）

• 注意事项：

1. 系统根据工号和姓名进行员工匹配，请确保维护正确数据;

2. 月报导入仅支持月报考勤结果的字段数据，员工信息数据仅为展示不支持导入;

3. 字段名称需要跟月报配置的名称一致;

4. 人员必须为当前月份、当前月报的人员，考勤周期格式需输入yyyy-mm，yyyy/mm;

5. 新数据请与原数据格式保持一致，导入后将覆盖员工原数据统计结果，若数据为空或跟原数据一样时将不做变更;

6. 当月数据已封存的员工不支持导入;

7. 每次导入最多支持2000条数据

• **特殊说明：

1. 导入历史数据时，需要先核算出勤月报后才能导入数据

2. 导入模板中的变更原因必填

• 数据有变更时

     可以查看变更记录

    可穿透的数据可以会对应提醒

     可能会存在系统计算值与修改后的值一致，例如旷工批量修正为正常后，则两边数据一致

• 月报数据员工之前确认，但没有过确认的周期结束时间，管理员修正/导入了新的数据，即考勤月报数据发生了变更，需要给员工重新发送考勤确认通知

• 变更和导入均有权限控制，不会默认打开，需要开启对应权限后才能使用，设置位置在【设置>>账号权限>>角色管理>>功能权限>>假勤】

• 当月报数据已封存时，封存数据与系统当前实时计算的数据有差异时，会提示【封存数据差异】，点击可查看差异数据，方便排查原因及核对数据

• 封存数据差异仅开启了封存功能的月报才会显示，可以咋【设置>>假勤设置>>考勤统计设置>>字段设置>>考勤数据监控】中设置

• 其他调整：

     导出接入了通用列表通用导出能力，部门会有全路径名称和各级部门名称

组织人事

升级内容：历史花名册支持筛选更多字段

业务场景&问题：

• 历史花名册不支持筛选常用的日期字段，客户操作不便

用户角色：

• HR

解决方案：

• 历史花名册支持筛选「入职日期、离职日期、转正日期、司龄起算日期、试用期截止日期」

绩效

升级内容 1：校准待办支持单人通过

业务场景&问题：

• 对于校准类待办，当前操作的步骤为：(1) 先进入详情查看每个员工的绩效详情、结果；(2)对有问题的员工操作驳回或调整；(3)回到列表对无问题的员工操作批量通过。但对于管理宽幅不大、校准范围较小的管理者来说，需要回到列表操作通过，反而增加了操作步骤，较为繁琐

用户角色：

• 管理者

解决方案：

• 在待办详情中新增「通过校准」，如下图：

• 若该校准环节有分布要求，则会在鼠标悬停「通过校准」时提示，若不满足分布则无法提交，如下图：

升级内容 2：目标的可见范围支持自定义范围

业务场景&问题：

• 当前制定目标时，自己目标的可见范围仅能在以下几个固定选项中选择，对于稍微复杂的协作场景，例如跨部门合作开放给其他部门查看自己的目标，无法满足

用户角色：

• 员工、管理者

解决方案：

• 支持在目标制定时，自定义可见范围，如下图：

• 自定义范围时，可选择想开放给的同事、部门：

升级内容 3：OpenAPI-绩效支持查询和回写

业务场景&问题：

• 常见场景：主要解决销售的绩效管理，销售提成的算法数据源都在ERP系统中，需要将员工的目标同步至ERP，通过ERP进行过程管理和结果计算，最终将结果（含绩效提成工资和绩效提成明细附件）回写Moka People，完成绩效的校准、联动薪酬系统完成绩效工作发放，最终结果回写ERP完成校准留档和后续应用

用户角色：

• IT

解决方案：

• 查询接口

1. 设置类--目标字段查询

2. 设置类--绩效结果方案查询

3. 设置类--绩效等级规则查询

4. 数据类型--绩效活动查询

5. 数据类型--员工绩效结果查询

6. 数据类型--员工目标详情查询

• 回写接口

1. 员工目标详情添加

2. 员工目标详情更新

3. 员工绩效结果更新

• 未开放的绩效实体

1. 绩效模板

2. 目标过程管理--未来可能开放进度更新回写

3. 绩效操作记录

4. 绩效评估内容

• 常见场景和使用技巧如下：

1. 用户在People进行目标创建，通过目标详情接口查询，将目标同步至下游系统，自评时再通过目标详情更新更新回People进行评估校准

2. 用户在ERP进行也目标制定，通过目标详情添加接口，将目标同步People进行过程管理，自评时再通过目标详情更新更新回People进行评估校准

3. 目前可实现OKR维度、KPI维度、自定义单行/多行维度的同步，自定义单行也需要使用员工目标详情添加进行写入

4. 绩效结果回写，可以通过自定义多绩效结果方案实现将提成结果回写至People进行薪资核算，但也会影响管理者查看下属绩效结果的应用（目前权限上无法限制提成不展示）

5. 目标创建时，需要先调研目标字段查询，目标更新则不用，可通过目标查询获取字段结构