薪酬
升级内容 1：定薪、调薪、停薪导入支持更多日期格式
业务场景&问题：
● 定薪、调薪、停薪导入支持的日期格式少，导致用户使用时频繁报错，影响体验
解决方案：
● 增加定薪、调薪、停薪导入支持的日期格式
○ 支持的日期格式如下："yyyy-MM-dd", "yyyy-M-dd", "yyyy/MM/dd", "yyyy/M/dd", "MM/dd/yyyy", "M/dd/yyyy", "yyyy年MM月dd日", "yyyy年M月dd日","yyyy-MM-dd HH:mm:ss", "yyyy-M-dd HH:mm:ss", "yyyy/MM/dd HH:mm:ss", "yyyy/M/dd HH:mm:ss","MM/dd/yyyy HH:mm:ss", "M/dd/yyyy HH:mm:ss", "yyyy年MM月dd日 HH:mm:ss", "yyyy年M月dd日 HH:mm:ss","yyyy-MM-dd HH:mm", "yyyy-M-dd HH:mm", "yyyy/MM/dd HH:mm", "yyyy/M/dd HH:mm","MM/dd/yyyy HH:mm", "M/dd/yyyy HH:mm", "yyyy年MM月dd日 HH:mm", "yyyy年M月dd日 HH:mm"
● 注意：导入日期类型字段时若带有时分秒数据，导入后将忽略时分秒信息，仅导入年月日
升级内容 2：导入社保增员校验逻辑优化
业务场景&问题：
● 导入增员的时候，是同时校验员工社保和公积金是否均为待增员状态，如果任意一个已经是在缴，则不可增员。导致当员工社保在缴、公积金未缴的状态下，无法通过导入实现公积金增员
解决方案：
● 导入增员时仅校验员工待增员状态的缴纳范围
○ 例如员工社保在缴，公积金待缴纳，那么仅校验和导入公积金的相关数据，若同时填写了社保的数据，则社保相关数据视为无效数据，不会导入，也不会影响系统数据。
绩效
升级内容 1：新增组织绩效
业务场景&问题：
整体组织绩效场景：
目前很多客户会对组织绩效进行考核，但是pp未支持单独的组织绩效的考核，客户就会将组织绩效目标挂在员工活动内，但是无法实现组织绩效结果影响员工绩效结果、影响员工强制分布，也无法单独查看组织绩效目标、无法对组织目标进行拆解，所以组织绩效很难在系统中落地。
解决方案：
整体组织绩效解决方案：
增加组织绩效模板、组织绩效活动模块，架构与员工绩效一致，仅将考核对象定义为组织而不是员工，在绩效待办、通知、员工档案等模块中区分组织绩效活动和员工绩效活动，其余基础设置内容与员工绩效用同一套，仅修改文案表达。
组织绩效影响员工绩效强制分布、组织/员工目标拆解、组织/员工目标地图优化展示将在5月迭代中发布（功能是逐步放量，需要提前开通联系客户成功经理或支持同学）。
详细功能：
【绩效-组织绩效模板-列表】
● 列表整体结构与员工绩效模板一致。
● 增加了组织模板对应的组织类型的展示，增加了组织绩效负责人的展示。
● 可对组织绩效模板进行新增、编辑、复制、停用。
【绩效-组织绩效模板-新增--基础信息】
● 绩效结果方案仅可选择单轨制方案。
● 组织类型支持选择部门或项目组。
● 组织绩效与员工绩效一致，支持历史绩效结果引入。
● 组织负责人支持按所选组织类型，指定对应启用的组织职责作为组织绩效负责人，该负责人将作为后续流程设置中执行人选择的依赖对象。
● 其余功能与员工绩效一致。
【绩效-组织绩效模板-新增--考核表配置】
● 考核表中的考核维度支持组织绩效场景使用，包含目标考核-指标型、目标考核-OKR型、自定义、历史绩效结果、面谈记录、总评。
● 组织绩效场景下不支持价值观维度，不支持强制分布校验逻辑。
● 其余配置与员工绩效一致。
【绩效-组织绩效模板-新增--流程配置】
● 流程配置中的参与范围、按条件匹配执行人、模拟范围等，均会根据组织类型自动切换为对应的组织架构和组织属性。
● 环节执行人支持按组织职责、上级组织职责、工作关系、指定人员、组织绩效负责人等方式配置。
● 当环节执行人为空或命中特殊跳过场景时，系统会按规则自动向上获取负责人，或在活动中生成异常，供 HR 手动处理。
● 其余功能与员工绩效一致。
【绩效-组织绩效模板-新增--结果配置、内容权限】
● 结果配置、内容权限与员工绩效功能一致，考核方案配置暂不开放。
【绩效-组织绩效活动-列表】
● 组织绩效活动列表整体结构与员工绩效活动一致。
● 组织绩效活动列表中增加了组织类型字段的展示。
● 可对组织绩效活动进行新增、编辑、复制、停用。
【绩效-组织绩效活动-新建】
● 新建活动时，绩效结果方案仅支持选择单绩效结果方案。
● 组织类型支持选择“部门”或“项目组”。
● 组织信息支持两种取值方式。
- 可按指定时间取组织信息，达到指定时间前，组织和负责人会随架构调整自动更新。
- 也可按最新时间取组织信息，未完成待办会随组织架构变化自动更新执行人和组织信息。
● 活动中的绩效模板只能选择与当前结果方案匹配且已启用的组织绩效模板。
● 其余功能与员工绩效一致。
【绩效-组织绩效活动-评估范围】
● 活动中评估组的绩效模板只能选择与当前结果方案匹配且已启用的组织绩效模板。
● 适用范围会根据组织类型切换为对应组织或组织属性。
● 组织绩效活动暂不支持“自动添加新增部门”和“停用部门处理”的自动策略，需要手动处理。
● 组织绩效不提供员工绩效中的强制分布和指标填报规则设置。
【绩效-组织绩效活动-员工端设置】
● 可设置组织目标的默认可见范围。
● 默认可见角色包含组织负责人、部门 HRBP 等。
● 历史绩效可引用组织绩效活动结果。
● 待办名称和列表字段会切换为组织绩效语义，例如“我负责的组织绩效待办”。
【绩效-组织绩效活动-详情】
● 组织绩效活动详情整体结构与员工绩效活动一致。
【绩效-组织绩效活动-导入】
● 支持导入被评估组织。
● 支持导入执行人。
● 支持导入目标或指标。
● 支持导入绩效结果。
● 导入时，被评估对象由“员工”改为“组织”，可填写组织全路径或组织编码。
● 若导入的被评估组织在活动生效时间不存在，系统会提示对应错误。
● 若新增或导入的被评估组织缺少负责人，系统会弹窗提醒手动补充负责人。
【绩效-组织绩效活动-被评估组织管理】
● 列表展示字段包括被评估组织、组织负责人、当前环节、执行人、绩效结果、签署结果等。
● 支持按组织、组织负责人、评估组、执行人、待办状态、流转状态、绩效结果等筛选。
● 支持单条调整负责人，不支持批量调整负责人。
● 支持导出组织绩效结果。
● 支持导出组织目标详情。
● 支持发起目标确认签署和结果确认签署。
【绩效-组织绩效活动-异常管理】
● 支持查看执行人为空。
● 支持查看执行人为组织绩效负责人。
● 支持查看执行人自动更新记录。
● 支持查看负责人自动更新记录。
● 支持查看执行人离职、组织停用、组织负责人为空、评估人权重异常、签署失败等异常。
● 系统会在固定时间全量检查执行人和负责人更新情况，异常信息可在活动内集中处理。
【绩效待办-组织绩效待办】
● 待办列表新增“我负责的组织绩效待办”。
● 待办列表新增“我管理的组织绩效待办”。
● 待办列表新增“给其他组织的绩效待办”。
● 列表展示字段改为组织名称、组织负责人、待办状态、当前绩效结果、前序环节绩效结果、历史绩效结果等组织绩效字段。
● 待办详情中增加部门路径和组织负责人的展示。
● 其余功能与员工绩效待办一致。
【绩效-员工绩效模板-基础信息】
● 模板中新增“组织绩效结果”配置。
● 可选择“无需查看”。
● 可选择“在考核信息中查看”。
● 可选择“将组织绩效结果纳入本期结果计算”。
【绩效-员工绩效模板-考核表】
● 当选择“将组织绩效结果纳入本期结果计算”时，考核表会默认增加“组织绩效”维度。
● 组织绩效维度支持选择参与计算的组织结果方案。
● 仅支持组织绩效评分参与员工结果计算。
● 维度权重支持固定值、无权重，或按活动设置填写。
【绩效-员工绩效模板-内容权限】
● 当组织绩效结果配置为“在考核信息中查看”或“将组织绩效结果纳入本期结果计算”时，参考信息中会增加“组织绩效结果”。
● 目标制定环节中，参考信息新增“对齐组织目标”。
● 开启后可选择允许对齐的组织类型，至少选择一种。
【绩效-员工绩效活动】
● 活动中可选择与员工绩效结果方案匹配的组织绩效活动。
● 若组织绩效结果参与本期计算，仅支持选择已归档的组织绩效活动。
● 可分别设置组织绩效结果的权重和缺失时的默认分数。
● 员工关联组织时，系统会按所属部门逐级向上查找，返回第一个有组织绩效结果的组织。
【绩效待办-目标制定-参考目标】
● 员工制定目标时，可新增参考对象“组织目标”或“项目组目标”。
● 系统会按员工所属组织逐级向上查找，返回第一个有组织目标的组织。
● 默认周期取当前时间与员工绩效结束时间中较早值所在的组织绩效周期。
● 员工仅支持对齐最近的组织目标，不支持跨组织对齐。
● 若目标具备可见权限，员工可直接查看上级组织目标并进行对齐。
【组织详情-组织目标】
● 组织详情页新增“组织目标”页面。
● 支持按周期查看组织目标。
● 支持查看目标对齐关系和目标详情。
● 当对齐目标也是组织目标时，详情中可展示组织全路径和组织负责人。
● 若当前操作人是活动中该组织的负责人，则可调整目标对齐关系。
● 若当前正处于目标制定环节，可按现有逻辑跳转到绩效待办继续处理。
【组织详情-组织绩效结果】
● 组织详情页新增“组织绩效结果”页面。
● 支持按时间线查看历史组织绩效结果。
● 优先展示绩效等级。
● 仅展示已归档的组织绩效结果。
● 若具备组织绩效活动管理权限，可继续穿透查看组织绩效详情页。
【导入-历史组织绩效结果】
● 若系统已开通历史组织绩效结果维护，可通过导入方式为组织补充历史绩效结果。
● 导入时可填写被评估组织、评估周期、评估起止时间、最终等级、最终评分、最终评语等信息。
● 若系统中已存在同周期同起止时间的手工结果，导入会执行覆盖。
【设置-自助服务设置-我的团队设置】
● 我的团队中新增“组织目标”和“组织绩效结果”预置页面。
● 具备对应部门查看权限的角色，可直接在团队管理中查看这些信息。
● 需要组织绩效活动管理权限时，才可继续穿透组织绩效详情。
【薪酬-算薪数据-业务函数】
● 算薪数据中新增“组织绩效结果”来源，仅支持已归档的组织绩效活动结果。
● 支持在业务函数中获取指定活动的组织绩效等级。
● 支持获取指定活动的组织绩效评分。
● 支持获取指定周期的组织绩效等级。
● 支持获取指定周期的组织绩效评分。
● 薪酬人员可在公式中按组织类型和组织编码引用对应结果。
【首页工作台-待办卡片】
● 工作台卡片会展示组织绩效待办名称、绩效活动名称、活动类型。
【通知中心-IM 和邮件通知】
● 支持发送环节开启待办通知。
● 支持发送驳回通知。
● 支持发送催办通知。
● 支持发送每日待办通知。
● 支持发送新增待办聚合通知。
● 支持发送组织绩效异常通知。
● 支持发送待办完成通知。
● IM 和邮件统一使用组织绩效语义，通知标题和摘要均以被评估组织为核心展示对象。
【设置-账号角色-绩效权限】
● 角色权限中新增组织绩效活动相关权限。
● 可分别控制活动、评估流程、被评估组织、绩效详情查看、导入等权限。
【设置-账号角色-绩效权限】
● 角色权限中新增组织绩效模板相关功能权限。
● 管理员可分别控制组织绩效模板的查看、编辑等权限。
电子签
升级内容 1：电子签支持手动盖章
业务场景&问题：
● 电子签当前默认企业自动盖章，不支持手动盖章
解决方案：
1. 电子签设置页面，增加配置项「企业签署方式」
a. 自动签署：默认选择。选择此选项，则发起签署时，企业方自动盖章
b. 手动签署：选择此选项，则发起签署时，企业方需由“经办人”手动盖章
c.
2. 经办人如何取值？
a. 若签署是手动发起的，则将发起签署人的信息填充到“经办人”信息
i. 可在发起签署页面 修改经办人的信息
ii.
b. 若签署为自动发起：目前在审批中可以设置自动发起签署
i. 此时将取该“发起签署”节点的审批人作为经办人
ii. 注意，如果设置了自动发起签署，请提前确认该节点审批人的证件、邮箱、手机号 都已填写，否则可能会导致签署发起失败哦
iii.
3. 设置了手动盖章，在经办人进行企业签署后，印章管理员会收到用印审批通知，相关配置需在e签宝平台进行设置
a. 印章授权：可对经办人进行印章授权，签署后可以直接通过，不需要进行用印审批 https://help.esign.cn/detail?id=huc0g4&nameSpace=cs3-dept%2Fexboae&searchText=%E5%8D%B0%E7%AB%A0%E6%8E%88%E6%9D%83
b. 部分印章管理员不想收到用印审批通知，可关闭该通知：https://help.esign.cn/detail?id=iemb8r&nameSpace=cs3-dept%2Fexboae
升级内容 2：解约支持区分单方/多方签署
业务场景&问题：
● 目前在解约电子签文件时，会将签署流程相关的文件一并解约，不支持区分单方签署、多方签署。
解决方案：
支持区分 单方签署、多方签署 文件，在发起解约时，仅会将签署流程中 多方签署的文件进行解约，单方签署的文件状态不变。
审批
升级内容 1：审批单标题规则支持自定义
业务场景&问题：
审批单标题自定义
解决方案：
● 审批定义设置 - 更多设置 - 系统内标题设置配置：
○ 约束说明：
■ 标题内变量，仅支持发起人节点可查看/可编辑的字段，不支持明细组字段
■ 相关变量为空时，标题不渲染该变量
● 效果示例：
