一、假勤
考勤月报支持账期当天结束即可封存&新增自定义函数
背景：hr算薪时间紧张，希望考勤结束当天即可封存
配置端调整：
考勤确认开始时间：
结束前/当天/结束后：如果是结束前和当天，则考勤确认通知只会发送考勤通知，移动端，不展示确认按钮，因为考勤还没有结束
封存时间：增加「考勤账期结束当天」：如配置1.30是考勤月报结束日期，在1.30配置封存，以满足用户算薪资时间紧张的问题
封存时间必须>=考勤确认通知时间
移动端调整：
新增函数：
新增系统预置函数「取指定日期的月初」
新增系统预置函数「取指定日期的月末」
新增系统预置函数：「取假期类型在指定日期的清算天数」
新增系统预置函数：「WeekDay(日)」
限制员工发起上个考勤账期的请假申请
背景：hr希望账期结束后，限制员工请上个账期的假，较少重新核算任务
调整：
增加请假时间限制：
可以在任意时间发起请假申请：x天/小时/月
在休假日期开始之前提交申请：x天/小时/月
在休假日期开始之后补提申请：x天/小时/月
根据考勤周期限制
限制逻辑：以请假开始日期作为判断依据；
示例1：我要请假休7.8号～7.10号，如果设置当天前提交，则员工提交请假申请所在的时刻，需要在7.8号24点之前；如果设置提前1 天，则员工提交请假申请所在的时刻，需要在7.7日 24点前
示例：如果设置是考勤周期限制，并且是 结束前 2 天，且 考勤周期是7.1日到7月30日，则在提交申请时，如果是7.28号提交，则可以提交从7.1号开始休假的申请，如果是在7.28号之后提交，则不能提交休假开始日期不能在当前考勤周期内的假期，只能提交下个考勤周期的请假申请
二、考勤记录导出可以导出当天请假出差外出的详细时间
考勤记录导出的工作时间、休息时间增加日期数据，可以用于日期时长计算
当天的请假/加班/出差/外出数据，导出后增加明细开始时间（年月日时分）、结束时间（年月日时分）、时长（小时），按半天申请的记录自动转换为半天对应的时间段；
三、补卡可设置按周/日进行限制
员工提交补卡申请时，会依据相应补卡限制进行提示
四、弹性考勤时单日多段请假时，时间选择器优化
存在弹性的考勤规则时，请假时间会默认使用当天的标准班次时间，选择日期后会自动填充对应时间
若当天已有请假记录时，会提示已有的请假时段及当天的应出勤时段
若请假时长超出当天班次时长时，会有提醒，但不会阻断提交请假申请
PC端请假时，也支持选择日期后选中对应日期的出勤开始时间和结束时间
五、绩效
结果确认环节支持配置是否需员工手动确认
在模板 - 流程配置中，「结果确认」环节支持选择是否需要员工手动确认结果
若需要确认，则与当前一样：待办中会生成「确认绩效结果」待办，需要员工手动操作「确认结果」
若无需确认，则会生成「查看绩效结果」待办，无需员工手动操作确认（详情页中无「确认结果」的按钮），可通过此待办查看最终结果
若无需确认结果，在 HR
端查看各环节的待办完成状态时：「已完成」代表员工已查看了结果；「进行中」代表员工仍未查看结果；「未开始」代表该员工的绩效流程还未到结果查看环
六、流程支持配置多个目标制定和目标审核环节
功能说明：在绩效模板流程配置时，存在客户需要在考核期内进行多次目标制定的场景，本次优化解除了一个流程中只能有一个目标制定环节的限制，增加系统配置的灵活性。
七、环节开启时增加员工可能看到绩效结果的风险提醒
功能说明：对于绩效活动中环节开启时，如果环节影响面涉及评估范围下的所有成员（执行人=被评估人）时，应当在用户开启前，增加提醒和警告，告知操作会产生的后果和风险。
主要有2种场景：
场景1
触发条件：当前开启环节的「执行人」等于「被评估人」且 被评估人有绩效结果维度的可见权限
提示文案：环节开启后，员工将立即看到绩效结果，请谨慎操作！
场景2
触发条件：当前环节开启后自动触发的环节「执行人」 等于「被评估人」且 被评估人有绩效结果维度的可见权限
提示文案：环节开启后，员工将在完成「XXX」环节后，看到绩效结果，请谨慎操作！
XXX 取「结果确认」环节跟随开启的前置环节名称
当场景1和场景2同时满足时会按场景1提示。
