【假勤】
班次工时支持按分钟设置及分钟显示优化
支持配置以分钟为单位的班次：
a. 在【设置-假勤设置-班次管理】中可以配置非0.5小时整数的班次；
b. 在【导入平台-导入班次】中也可以导入非0.5小时整数的班次；
考勤组管理中优化：
a. 班次设置中，班次时长若非整小时时，显示优化为H小时M分钟，例如8小时50分钟；
b\. 标准工时设置支持小时+分钟
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排班管理显示优化：
a. 根据班次时长情况，统计时若非整小时，会显示精确的分钟
b\. 排班工时预警支持设置精确到分钟
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管理员后台的出勤记录、出勤日历显示优化：
a. 打卡工时、迟到早退时间
b. 请假记录、加班记录、外出记录中的时长显示
特殊提示：管理后台的假期账户中时长、审批流程中的时长显示、员工侧时长显示均没有调整，计划后续逐步调整。
【薪酬】
薪酬权限扩展
目前如果一个角色既含有薪酬功能又含有其他功能，要拆分成两个角色，含薪酬功能的角色单独拆分出来，需要单独配置管理范围，且只能配置发薪组织；
上线后新增的角色，不再需要根据功能权限做角色的拆分，且管理范围同其他角色，可同时配置部门、工作地点、员工类型、发薪组织四个维度，之前已经拆分的角色不受影响
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待入职阶段读取薪酬信息能力
待入职阶段，如果人员已经有了薪酬信息：offer过来的、添加待入职审批落地的，系统会保存待入职薪酬信息
可以支持待入职阶段发起含薪酬字段的文件模板签署，取值来源即为待入职薪酬信息
薪酬信息包括薪资计划下的标准薪资项目和其它薪资档案字段
同时支持权限校验，人员在当前用户薪酬管理范围内，可以获取到具体数据
移动端查看我的薪酬
移动端原「我的工资」改为「我的薪酬」，内容包括：工资单、薪资异动记录（定薪、调薪）、参保信息（地区、基数、比例）、每月缴纳记录
以上模块和模块中展示的字段，客户均可以进行配置
工资单将支持查看近三个月、近六个月、近一年、本年度的查询
支持密码、水印，即开启密码后，进入「我的薪酬」需要输入密码，全部页面均携带水印
【审批】
审批谁发起部门职责优化
a. 员工端部门职责：文案变更为组织职责\
管理端谁可以发起：增加组织职责数据选项(组织职责=部门职责+成本中心职责)
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**备注：**组织职责中的角色数据来源于--权限-角色管理-组织职责角色
【组织人事】
身份证识别支持姓名可选择自定义字段
满足用户对于不同场景中使用不同员工姓名的需求，如电子签中使用法定姓名、页面显示时使用花名等。目前系统中所有显示员工姓名的位置，都是固定的人员Name字段，如果有租户想在页面中显示花名，而在电子签中使用法定姓名，则需要在Name 上维护花名，同时设置电子签时使用另一个姓名字段（支持自定义字段）
P.S. 还在进行中的是电子签可选择姓名字段
2.人员选择器按生效日期和权限过滤
【支持按租户配置】满足用户选择人员时需要按账号权限范围过滤人员的需求（配置清单中本期只增加了启客）。
【影响所有租户】选人时增加了生效日期的过滤，如异动记录中选择上级时只能选到异动生效日期时点在职的员工
