薪酬&体验创新
升级内容 1：调薪相关审批优化
业务场景&问题：
优化场景1：
目前调薪/实习转正/试用期转正/异动流程，薪资计划下的薪资项目为非必填
用户清空默认值后不填写，发起流程或审批流程：
若下节点还有审批人，此时该字段又会带出默认值
若下节点为审批结束，此时该字段为0
逻辑有问题，且用户清空后由于没有必填校验会忘记填写，发生频率较高。
优化场景2：
调薪审批单需要呈现调薪涨幅，和调薪后的薪资分位值作为调薪参考，并且涨幅过大需要走特殊审批
用户角色：
HR、审批人
解决方案：
相关审批模版：调薪/实习转正/试用期转正/异动流程
薪资项目调整为必填
带出默认值仍保留，但用户清空后提示：薪资项目不能为空，为0时请填写0
涨幅：
计算逻辑：(调薪后-调薪前)/调薪前*100%
薪资项目涨幅：无需配置，调薪前和调薪后的薪资计划都包含时，则返回涨幅
总收入涨幅：需要用户在审批表单中配置涨幅字段
支持配置为审批分支条件，涨幅(项目名称)，如涨幅(基本工资)
分位值：薪资在带宽所处的位置
计算逻辑：（薪资-带宽下限）/（带宽上限-带宽下限）
薪资项目所在的薪资计划中配置了带宽，则返回分位值
升级内容 2：标签支持搜索
业务场景&问题：
期望可以通过标签搜索人才
用户角色：
HR、管理者
解决方案：
1、以下3个页面支持标签搜索：
我的团队-成员tab：新老租户会初始化展示标签筛选条件
花名册：新租户会初始化展示标签筛选条件，老租户需要用户手动添加
顶部全局搜索
2、花名册员工详情页展示标签
3、新增标签查看权限
标签查看权限逻辑：用户可见其拥有「标签查看」功能权限的角色对应管理范围内的员工的所有标签
case：
角色a：管理部门1，拥有标签查看权限
角色b：管理部门2，不拥有标签查看权限
用户同时有角色a和b，此时用户可查看部门1的员工的所有标签
需要处理历史数据：对拥有「我的团队」功能权限的角色，需要刷上「标签查看」功能权限，上线后无感知
标签
设置
升级内容 1：入职设置接入操作记录
业务场景&问题：
入职设置本身没有版本概念，而且待入职员工一旦已经生成就不会随规则变化而变更，导致经常出现HR以为我改了规则，但是员工没变化或者员工变化了，不知道规则被谁改了
用户角色：
HR
解决方案：
设置-操作记录，引入入职设置，支持按操作对象进行搜素
操作对象含义：设置页面下能够单独保存的内容，如：设置-入职设置-信息采集中的催办设置就是一个独立的操作对象
入职
升级内容 1：入职支持填写「成本中心」
业务场景&问题：
入职阶段，SSC 无法填写「所属成本中心」，需要入职后才能写，不符合客户工作流程
用户角色：
入职 SSC
解决方案：
「入职设置-字段和规则设置」增加「成本中心」字段
待入职字段权限也新增「所属成本中心」字段
开启「发起时填写」，从 ATS 发起入职的表单里
开启「发起时填写」，入职 Profile 可以编辑「成本中心」字段
开启「任务中填写」，并在入职任务中配置可填写「成本中心」字段。任务负责人在入职任务中也可以填写成本中心（支持移动端）
入职流程中填写的「所属成本中心」会同步到花名册
绩效
升级内容 1：快速对齐支持复制被对齐目标的详细内容
业务场景&问题：
如下图，当前在制定目标时，若使用参考目标中的「对齐Ta」功能，会新建一个目标并自动对齐该目标，并且会复制被对齐目标的名称，但指标描述、评价标准等其他目标字段的内容不会被复制，用户觉得不够方便
用户角色：
员工
解决方案：
当在参考目标中操作快速对齐时，会新建一个目标并自动对齐该目标，并且会复制被对齐目标的详细内容，如下图：
注：仅共有的字段会复制内容，例如两个目标均是「定性」KPI，均有「指标描述」「评价标准」字段，则这些字段的值会被复制；但如果被对齐的目标是 KPI，当前待办新建的目标是 OKR，由于字段并不相同，则无法复制被对齐目标的内容
