假勤
班次中弹性规则设置时长取消上限
设置弹性规则的时候，不需要设定时长上限，根据实际配置进行校验
1）早到早走中可以早到的时长，不能早于有效签到开始的时间，避免出现上班早到打卡不在有效打卡范围内，无法计算早到的情况
2）晚到晚走中可以晚到的时长，只要不晚于下班时间即可
3）晚走次日晚到中，可以晚走的时长，不能晚于有效签退结束的时间，避免出现下班打卡不在有效打卡范围内，无法计算晚走的情况
**例如：**工作时间9~18，设置的有效签到开始时间为7点，有效签退结束的时间为23点
早到早走的弹性时间不能超过7点，即2小时=120分钟
晚到晚走的弹性时间不能超过18点，即9小时=720分钟
晚走次日晚到的晚走时间，不能超过23点，即5小时=300分钟
假勤打卡数据接口
需求场景：
单人打卡/多人打卡数据接口入参支持moka员工id，主要用在内部调用如对接ipass
需求内容：
更新范围：假勤单人打卡/多人打卡数据接口
更新前：入参只支持moka员工工号
更新后：新增多种类型的员工唯一标识：飞书/钉钉/企业微信/moka员工工号/moka员工id/moka企业邮箱
绩效
绩效结果方案
需求场景：
(1) 多轨制绩效，如双轨制（业绩+价值观），业绩由团队业绩+个人业绩两个维度构成，价值观仅需要评级不需要打分
(2) 绩效结果名称可以放开给全部租户使用，如不预期叫绩效等级，希望叫贡献勋章等自定义绩效结果能力
(3) 绩效结果仅展示数值，如工作完成度，不做等级约束
需求内容：
(1) 新增绩效结果方案设置，多规制可设置多个绩效结果，支持设置等级和评分的别名
(2) 绩效模板关联绩效结果方案，不同维度可设置参与不同的绩效结果，不同绩效结果可分别设置参与维度的100%权重（例如，业绩=团队业绩70%+个人业绩30%，价值观=价值观100%）
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(3) 校准环境支持按绩效结果和绩效总评分别设置权限
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(4) 绩效活动/绩效待办，根据结果方案展示启用的评分/评级（例如：Moka无评分则不会展示）
PS：一个活动仅支持一个绩效结果方案的模板参与
(5) 绩效校准、绩效面谈、结果确认了，待办详情展示顺序优化：绩效结果展示在最上方
考核表支持填写【目标-关键结果】多层结构
需求背景：当前考核表只支持填写到【维度 指标】两层，若客户需要在指标下再分拆考核内容，当前只能作为指标的一个字段整体填写，无法结构化，常见的是对OKR 的考核，O 和 KR都是有结构化字段且均含权重。本次模板新增了对【维度 - 目标 - 关键结果】三层结构的填写，支持了类 OKR 式考核。
更新内容：
如下图，绩效设置中新增【目标和关键结果填写设置】，可分别设置 O 和 KR的填写字段
两层结构指标结构和指标库的设置不变：
价值观功能入口从指标中分离，公司可快速设置自己的价值观，若系统预置的价值观字段不满足需求，同样支持自定义价值观字段：
在模板中，客户可根据所考核要求添加不同的维度类型：
指标考核型：当员工的考核内容仅需填写指标，无需再向下拆分时添加类型
目标和关键结果考核：当员工的考核内容仅需填写目标和关键结果两层时，添加该类型
价值观：当需要对价值观考核时添加该类型
考核表权重配置优化：
无论是指标、价值观还是目标关键结果，均可设置考核表中每一层级的权重，如下图：
并且可设置下一层的权重之和是需等于 100% 或是上一层级的权重
考核表评价配置优化：
支持分别配置是否需要评级/评分、评语
当该维度需要参与绩效结果计算时，评级/评分为必须
待办和活动中，考核表的会根据模板配置显示，例如下图：
组织人事
入职批量发起电子签
入职人员-全部/待入职/已入职，支持批量发起电子签
选择合同/文件模板后，会过滤掉已重复发起相应文件的员工
