【电子签】
电子签通用组件二期：入职发起的签署记录进入签署中心；批量发起；重置发起的模版信息
在入职模块支持对单个人批量发起多个电子签模版，且发起的电子签记录进入签署中心
• 在发起页面可以继续添加发起更多的电子签，针对单个电子签模版进行操作
• 签署中心可以批量发起多人多个模版的操作，并且可以根据某个人的某个模版进行单独操作
电子签签署的合同文件可回传至合同附件中
如果合同关联了某个签署任务，则会在「合同附件」字段上「展示在途的签署任务信息」和「展示完成签署的电子签文件」
合同关联电子签的情况包括
发起「合同类型的审批流」并在流程中添加了「签署信息」
a. 在「合同管理」中基于某份合同发起电子签
b. 如果当前账号无查看薪酬相关信息权限，则无法在合同附件上打开
含薪酬字段的电子签文件
2
功能上线前完成签署的电子签不会被自动同步
【人事】
花名册的模版保存查询值
花名册的模版支持保存查询值，结构变更为上下结构，筛选条件的交互样式优化
在预置的模版进行「另存为」操作时，预置的模版也同时会被保存
信息采集优化
页面及组件样式优化
样式举例：
【通用】部门选择器优化
支持选择是否包含/不包含下级
本期支持：考勤组和特殊日期适用范围下的部门组件
【PC工作台重构】
页面布局优化
增加常用功能
常用功能中，自动保存上次使用过的应用，便于用户快捷操作
支持自定义应用，集成在工作台中统一入口（未支持单点自动登录）
增加政策制度展示
可在后台配置是否在工作台中展示政策制度
待办增加快捷审批
功能实现不含移动端
配置说明
工作台数字看板点击进入相应业务系统列表，需要有业务侧对应的权限，有几个特殊配置说明：
试用期管理列表除试用期-查看权限外，还需要配置任职信息-查看
签署中心列表除签署中心-查看权限外，还需要配置花名册-查看
绩效不需要单独配置权限，但是需要保证租户已经在绩效侧完成数据刷新
** 工作台新增数据看板**
工作台新增数据看板模块，展示系统默认看板或用户已有的看板。
功能权限：拥有【报表查看】权限则展示该入口。
【一体化】
一体化数据
（1）功能描述：支持一体化客户在people中关联ATS实体，进行一体化分析。
（2）功能拆解：
**实体权限设置：**本次支持在people中引入【申请】【职位】【面试】【招聘需求】4个实体。
**实体的使用：**关联关系如下：
People部门.部门------ATS职位部门.部门
People部门.部门------ATS招聘需求.部门
数据权限：用户可见的数据权限范围，依赖其在People的部门权限。即拥有该部门权限，就能看到该部门下职位的数据、招聘需求的数据、申请、面试的数据。
其他：People中能同时取出ATS校社招数据，可通过招聘类型对校社招进行筛选。
职级同步ats，解决内推奖金计算问题
（1）people职级实时同步ats（新增、编辑）
由实施和客户经理在后台开启，开启后会处理已有数据，【职位名称、类别、顺序】三者一样的职级建立关系。开启后不可关闭。
对于没有绑定关系的职级会标记为停用，用户可操作合并至其他职级（注意内推奖励规则也需要调整关联到people同步的职级）
同步后ats无法新增和修改职位级别
（2）内推奖金计算逻辑
计算内推奖金，请求offer接口查询职级时，当ats职级字段无内容时，返回people职级字段内容
再转换成ats对应职级id去计算奖金
offer定薪：让薪酬体系在招聘时就落地
是否遇到以下问题：
仅凭候选人面试结果和定薪者经验，来制定薪资方案。招聘HR与候选人、用人经理确定后，却卡在了薪酬审批上。原因竟是超过该岗位职级的薪酬带宽。
价值呈现：
ats支持联动people的薪资档案结构，并自动计算薪酬标准的超限情况，无需hr跨系统查询和人工计算
ats自动生成offer概览，包括薪资构成，宽带超限情况，上家涨幅比例、cr值等，为招聘HR和offer审批人提供定薪参考
offer审批条件字段支持薪酬标准的超限情况、上家涨幅
ats自动发起入职
整体解决方案：
步骤一：开启people字段同步到ats，并配置好入职字段映射功能
同步发起入职时需招聘hr填写的字段至ats
对于发起时必填字段需要在ats侧设置为必填
步骤二：配置people入职字段的联动赋值规则
规范化填写，同时尽可能减少招聘hr需要填写字段
步骤三：由实施和客户经理在后台配置自动化，实现发起people入职
ats接受offer会自动放入待入职
自动化配置移动到待入职阶段时，触发发起people入职动作
发起people入职动作逻辑：
（1）ats逻辑
申请在待入职阶段，且开启一体化发起入职，则调用people接口发起入职
招聘需求使用offer里关联的招聘需求，若开启入职必须关联招聘需求（全局控制使用招聘需求），但offer里关联的招聘需求为空，则动作执行失败，原因：未关联招聘需求
（2）people接口逻辑
ats申请数据根据people入职字段映射规则，同步至people
people侧对于没有值的【发起入职时填写的字段】，若该字段配置了联动赋值规则，则执行赋值规则
若必填字段没值，动作执行失败
（3）动作执行会有操作记录和IM消息通知
people字段联动规则支持入职计划
入职字段映射优化
开放ats候选人&offer字段所有字段，包括内置字段
优化字段类型匹配规则，配置时只展示可配置的ats字段选项，如数字与数字字段映射
配置字段时支持搜索下拉选项
支持单行、多行、日期、数字、是非、单选、地址、附件、人员
支持多段经历的所有字段配置映射，如工作经历、教育经历、家庭背景
去除写死逻辑，数据同步完全按页面展示的映射规则同步
【薪酬】
移动端查看我的薪酬
移动端原「我的工资」改为「我的薪酬」，内容包括：工资单、薪资异动记录（定薪、调薪）、参保信息（每次异动的时间、缴纳地、基数、比例）、每月缴纳记录
以上模块和模块中展示的字段，客户均可以进行配置
工资单将支持查看近三个月、近六个月、近一年、本年度的查询
支持密码、水印，即开启密码后，进入「我的薪酬」需要输入密码，全部页面均携带水印
薪资等级表支持CR值计算
在薪资等级表中，扩展了行业薪酬标准的录入，录入后在offer中会根据候选人的薪资标准和行业标准对比，计算该项目的CR值
