组织人事
员工的任务管理
上线内容：
【业务场景】：
员工已经适配了固定的入职计划，但因为临时需求，需要临时调整个别员工的任务
任务分配给多个负责人，均可以看到任务办理的结果
任务负责人支持‘招聘负责人’
员工的入职任务周期比较长，在任务还未触发但任务负责人变更时，希望在任务触发时获取最新的负责人
入职时行政、IT填写入职任务的一些字段，例如工位，公寓等，SSC无法看到行政、IT填写的内容。但实际SSC才是指引员工到工位的人，需要看到任务内容
【当前问题】：
不能给员工临时新增/删除任务
任务分配给多个负责人，一旦有人完成，其他人不可见已完成的任务
任务负责人不支持‘招聘负责人’
在员工发起入职的时候分配任务负责人
后台的员工任务tab下无法看到任务详情
【解决方案】：
支持在入职管理内给单个员工添加新任务，或者移除现有任务
a.添加任务：支持添加除员工当前已有任务外，所有的其他任务，并且不会影响员工所在入职计划适用的其他员工
b.移除任务：支持移除员工未分配或者处理中的任务，同样不会影响员工所在入职计划适用的其他员工。处理中的任务在被移除后，任务负责人仍可以在工作台看到一个已移除状态的任务，并且可以看见移除原因
c.权限：新增「添加任务」和「移除任务」的权限控制。之前「调整负责人」的权限名称为「编辑」，优化的语义更明确
d.可以在任务管理看到任务详情页：已完成的任务则能看到填写信息的具体内容；处理中/待分配的的则可以看到任务内容。详情页也增加了调整负责人、催办和移除的操作入口
任务分配给多个负责人，一旦有人完成，其他人仍可见已完成的任务，以及任务的内容
入职设置-任务设置，任务负责人增加‘招聘负责人’字段
任务的负责人在任务触发时实时获取，并且在任务设置的触发条件=入职当天时，可以选择员工状态为待入职/已入职状态作为触发条件
a.发起入职/入职前x天的条件下，默认员工状态必须为待入职
b.确认入职/入职后x的条件下，默认员工状态必须为已入职
假勤
考勤组与班次管理支持复制
上线内容：
考勤组规则支持复制
a.在考勤组管理-考勤组列表中选择需要复制的考勤组，点击复制后会复制一份该考勤组最新时间对应版本的考勤组规则，并进入添加考勤组的页面，复制时会清空生效日期、适用范围
b.已停用的考勤组支持复制，若复制的考勤组关联的休假规则、加班规则or出勤月报已停用，则默认会清空对应的规则，需要管理员手动关联规则
c.复制考勤组时，各配置项均可以调整，需要点击保存才会创建成功考勤组
班次规则支持复制
a.在班次管理-班次列表中选择需要复制的班次，点击复制后会复制一份该班次的规则，并进入添加班次的页面
b.已停用的班次支持复制
c.复制班次时，各配置项均可以调整，需要点击保存才会创建成功班次
考勤组可修改历史版本及按员工查看所属考勤组
需求背景：考勤规则需要对历史版本进行调整，以及需要检查每个员工的考勤组是否正确，需要看到员工所属的考勤组明细，如果有错误可以直接调整；
上线内容：
详情见《考勤组可修改历史版本及按员工查看所属考勤组》
审批
节点复制功能
上线内容：
单节点复制
hover节点卡片右上角展示复制icon，点击复制
点击加号，可以插入已复制的节点
多节点复制
勾选任意节点左上角checkbox，进入多选状态，选中后，点击下方批量复制
点击加号，可以插入已复制的节点
备注
本期不支持跨线多选，仅支持一条线上的多选复制
跨节点复制，如A-B-C，仅复制A、C，粘贴时默认连线A-C
仅【新审批】支持该功能，未迁移老审批不支持
薪酬
离职场景薪酬闭环
上线内容：
【业务背景&问题】
人员离职时，薪酬角色需要滞后才能维护最后发薪日及离职补偿金信息，由于系统中模块间缺少协作，导致信息维护容易遗漏
【解决方案】
在离职审批中，增加「薪酬信息」分组，该分组下增加以下字段
是否停薪，有薪资档案的人员，默认为“是”；用于区分未定薪人员无需停薪，以及离职不停薪的场景，为“否”时，下面字段均自动隐藏
最后发薪日，默认与离职日期一致，用户可以编辑
薪资异动原因（停薪原因）
离职补偿金
备注
审批通过后，将基于审批表单数据生成员工的停薪记录
离职补偿金可在薪酬核算时取到
