绩效

【活动】支持活动复制

上线内容：

新增活动复制（需要具备活动新建的权限），可直接复制现有活动配置信息，点击复制进入新建活动页面，自动填充已有活动的信息

【模板】支持目标审核、校准抄送

上线内容：

支持绩效模板配置目标审核结束和校准结束的抄送，可分别设置审核完成抄送和审核变更抄送，常见场景如下：

1. 目标审核通过抄送给部门负责人，部门负责人可点击进入团队绩效页面查看详情

2. 目标审核时主管修改被评估人目标，结束后抄送给被评估人本人，员工可点击进入待办详情

3. 校准完成抄送高管，高管可点击进入团队绩效页面查看详情

4. 校准时修改结果抄送给主管，主管可点击进入团队绩效页面查看详情

注意：

1. 完成通知可设置多抄送人，支持非流程中的人

2. 调整通知仅可设置前置流程的人（未参与流程的人对调整是无感知的，所以仅支持完成通知）

3. 同一个人的批量操作会根据抄送人聚合，确保抄送人仅收到一次通知

4. 同时设置了相同人的完成通知和调整通知，会根据被抄送对象分组，同一对象既有完成又有调整，仅会收到调整通知

 薪酬

参保方案支持适用范围

上线内容：

• 之前参保方案只能根据参保地匹配，同一参保地，由于法人公司有多个，存在多套规则的，不能精确匹配

• 后续参保方案增加了适用范配的配置

• 支持的条件有：部门、法人公司、工作地点、户籍类型、自定义单选字段（任职信息、基本信息、个人概况）

• 增员时（单个、批量编辑、导入），将在参保地下按适用范围匹配默认方案，用户可手动修改