绩效
升级内容 1：支持跨周期对齐目标
业务场景&问题：
当前在目标对齐时，支持跨活动对齐，但只能对齐相同周期的目标，但实际存在例如季度目标再拆分为每个月进行考核，在制定每个月的目标时，无法对齐季度的目标
用户角色：
员工
解决方案：
在操作目标对齐时，搜索他人目标时，可搜索到同周期或更大周期的目标，无论是否在一个活动内（被对齐的目标，也需在活动中开启「目标对齐」开关才能被搜索到）：
更大周期逻辑：通过活动所选的【评估周期】进行比对：例如 2024 年度对比 2024 上半年是更大周期，2023 年上半年对比 2023 年 Q1 是更大周期
升级内容 2：绩效接口支持基于指标库ID回写
业务场景&问题：
业务背景：业务上KPI通常是企业固定的指标，该指标会在下游的ERP里进行维护，如销售业绩，希望再回写绩效时，所有人可以统一使用业绩接口的进行销售业绩更新
用户角色：
IT
解决方案：
1. 指标库增加指标ID的回显，客户可将相关指标ID存储于ERP系统用于我们的指标库和ERP的指标库绑定
目标添加/更新接口支持基于指标库ID进行回写，减少每次更新绩效指标内容时还需要全量查询一次的步骤，节省IT开发成本
IM 对接
升级内容 1：手动同步员工时可排除无需同步的员工类型
业务场景&问题：
当前在 CSM 后台可设置某类员工类型不同步，例如「外包」，但若用户手动在 People 选择了这些员工并手动同步，仍旧会同步这些员工，导致用户可以意识不到这些员工无需同步从而出现误同步的问题
用户角色：
系统管理员
解决方案：
如下图，在 People 中手动同步员工时，若该员工的员工类型在 CSM 后台已被设置为不同步，则会进行提醒，用户可自主选择是否同步：
单个操作时：
批量操作时：
组织人事
升级内容 1：合同页面支持发起更多文件的签署
业务场景&问题：
客户在发起合同电子签时，还需要同时发起其他类型的文件模板（例如员工手册等），现在只能发起合同类型的文件模板
用户角色：
SSC
解决方案：
在合同页面发起签署时，可以选择「入职登记表、定薪确认、调新确认、停薪确认」以外模板的所有模板
合同页面可以看到所有从合同发起的文件
完成签署后，合同文件会回传合同记录，其他文件会回传 Profile
升级内容 2：花名册导出功能权限优化
业务场景&问题：
花名册有 4 种导出能力
有 3 种通过 1 个功能权限点控制，客户没有预期
导出成本中心的权限点位置放在 Profile 里，难找到
用户角色：
SSC
解决方案：
去掉「功能权限-人事-花名册」的「导出」
去掉「功能权限-人事-个人详情页-所属成本中心」的「导出」
新增「导出花名册列表」、「导出员工履历信息」、「导出附件」、「导出所属成本中心」这 4 个功能点
花名册的导出受新增的 4 个导出功能权限控制
假勤
升级内容 1：出勤月报增加出勤事件和实际出勤时间交集函数
业务场景&问题：
同时统计外出时间和实际出勤时间的作为出勤时长时，当天有多个外出时，出勤月报无法统计外出时间和工作时间的交集时长
用户角色：
考勤HR
解决方案：
增加业务函数【取指定时间内的出勤事件时长】，支持指定时间范围内，计算外出/出差/请假的时长交集
说明：该公式只能在【按天统计，按月汇总】的字段中使用
取指定时间内的时长交集(开始时间, 结束时间, "参数1" , "单位", "是否排除休息时间")
参数1：必填，填入外出/出差/请假
单位：必填，小时、分钟
是否排除休息时间：必填，是、否
