薪酬
升级内容 1：薪酬填报
业务场景&问题：
HR可以发布薪酬填报任务，由部门负责人/bp/相关员工填报各类算薪数据（如业绩提成、门店销售量、奖惩信息等），填报数据审批通过后可用于每月算薪。
该功能解决以下问题：
每月算薪过程中，薪酬HR需要线下整理各类算薪数据，而算薪数据来源于各处（业务部门），且数据不规范，整理起来耗时耗力。
算薪数据需要通过审批后才允许参与核算，但通过邮件审批不规范，也不高效。
用户角色：
薪酬HR、填报人、审批人
解决方案：
1.HR创建填报活动
2.填报人填写数据
3.审批人审批
4.薪酬核算引用填报数据
绩效
升级内容 1：绩效移动端 - 支持结果确认
业务场景&问题：
当前绩效待办仅支持在电脑端完成，员工无法利用碎片化时间在手机端上完成待办
用户角色：
员工
解决方案：
支持在手机端完成「结果确认」待办，从 IM 通知消息或者 People 手机端工作台待办，均可直接进入，如下图：
手机端可以查看绩效结果、绩效目标的详情、评价的信息。考虑到手机端的屏幕较小，查看的信息量有限，手机端支持在左下角点击切换「简洁模式/完整模式」：
完整模式：显示完整的目标详情、评价信息，如下左图
简洁模式：隐藏目标的详情、仅显示评价信息，如下右图
需要注意：手机端暂且还不支持「编辑」，若内容权限中允许在结果确认时填写一些信息，暂不支持在移动端完成结果确认
试用期
升级内容 1：试用期支持双轨制/多轨制
业务场景&问题：
当前试用期只支持单轨制，只能有一个结果。对于多轨制考核的客户，无法满足需求
用户角色：
绩效管理员
解决方案：
试用期考核方案支持多轨制，例如业绩+价值观：
进入设置 - 人事设置 - 试用期设置 - 试用期结果方案：
对于多轨制需求的客户，可添加一个多轨制的方案：
结果数量选择「多个结果」
可根据需要决定每个结果是否有评分、评级
不使用的结果方案建议停用：例如多轨制考核的客户，可将系统默认的单轨制方案停用
花名册中的员工信息 - 试用期考核信息：结果字段会读取所有启用中的结果方案中的结果字段，故不使用的方案建议停用，以免字段过多
假勤
升级内容 1：月报公式支持测算
业务场景&问题：
当前在配置月报公式后，配置后需要到前台进行测算，以验证公式的准确性。若公式不对，需要来回修改，操作不变
用户角色：
假勤管理员
解决方案：
在编辑完月报公式后，可点击左下角「模拟测算」进入测算界面：
按「按月统计」的为例：选择员工和月份后，点击「填充信息」会带入所选员工和月份的信息：
注：若某个字段有多条数据（例如「日报记录.上班打开时间」，一个月内会有很多条数据 ），则无法回显，但仍可正常参与计算
填充完信息后，点击「开始测算」，即可在右侧看到测算结果：
升级内容 2：加班支持结合班次弹性考勤规则结算
业务场景&问题：
班次设置了弹性考勤时，工作日的加班可申请范围及取卡范围，需要根据弹性班次动态调整，目前是按标准班次时间计算
免打卡的计算以标准班次时间计算，没有根据弹性后的实际应出勤时间计算
用户角色：
考勤HR、员工
解决方案：
工作日加班规则设置时，所有加班结算方式均增加配置项：按员工应出勤时间结算，默认按班次工作时间
若配置按应出勤时间计算时，页面有对应的案例说明：
若是需要发起加班申请的结算类型，可申请的加班时间范围：
员工发起加班申请时，可申请的时间范围是按【班次工作时间】计算的可加班范围与【应出勤时间】计算的可加班范围的并集
请假的时间可申请加班，全天请假时应出勤时长为0，则全天时间可加班
非应出勤时间范围的班次设置的休息时间可以申请加班
举例：
班次时间为09:00-18:00，早到早走相应时间，员工上班08:30打卡实际应出勤时间为08:30-17:30，则班后可加班时间从17:30开始
班次时间为09:00-18:00，晚到晚走相应时间，员工上班09:25打卡实际应出勤时间为09:25-18:25，则班后可申请加班时间从18:00开始，结算时间是从18:25开始结算
无论是否需要申请的加班，加班时长结算时按实际应出勤时间计算，不再按标准班次时间计算，特化卡（免打卡）也是按应出勤时间计算
特殊说明：对于请假非全天时，班次配置有弹性规则时，无法根据打卡弹性后的规则自动变更班次时间来计算
例如：班次有早到早走弹性规则，请假时间09:00-12:00，请假后应出勤时间为13:00-18:00，打卡记录：12:30，20:00；12:30的打卡不会触发变化应出勤时间，可记为加班有效时间为18:00-20:00
