【薪酬】

1. 绩效结果应用于薪酬核算

• 算薪数据增加「绩效结果」分组，分组下的字段，用于业务函数中的参数来源

• 业务函数

提供按周期、按指定绩效活动两种方式拉取绩效结果

按周期取更适用于每月都有绩效评估，每月的绩效评估结果都应用于当月的工资核算

按指定绩效活动取适用于明确取哪次绩效评估的结果，参与到当月算薪中

2. 待入职阶段，入职日期联动起薪日期

在待入职阶段，修改入职日期，将默认联动修改起薪日期，与入职日期保持一致

如果起薪日期就是与入职日期不一致，则不会联动修改

3. 个税取合同逻辑优化（合同类型变更+连续合同逻辑）

• 同一主体，当合同类型变更后，将认为需要重新报送人员，eg：实习协议->劳动合同

• 同一主体，上一份合同的「实际结束日期」和下一份合同的「开始日期」如果是同月或连续月份，则认为是连续合同，并取更早一份合同中的信息

【假勤】

1. 打卡数据支持钉钉签到数据同步

解决场景：客户有的部门使用钉钉签到进行考勤，这部分数据未同步到Moka

• 点击【开启同步设置】后，点击【确认】开启后会进行钉钉签到数据的同步，同步方式有订阅、定时拉取、手动同步3种；

• 订阅：有新的记录时，钉钉会同步过来，基本是实时的

• 定时拉取：兜底规则，若因异常情况没有同步的记录，会定时拉取更新；

• 手动同步：可在打卡记录中手动操作同步

• PS:目前企业微信的打卡记录没有订阅模式

• 打卡来源和汇总关系表进行了更新，主要调整为：若同步的数据中有提供的信息，会对应展示，例如：钉钉打卡记录中同步了具体的打卡方式（考勤机打卡or自动打卡等），会同步到打卡记录中

• IM提供了图片信息，会显示在打卡记录中（钉钉、飞书）

【组织人事】

1. 满意度问卷

• 用户在花名册添加/删除筛选项/导出数据累计 5 次，弹出满意度问卷