背景

• 在目标制定阶段，常常是通过逐级往下拆解的方式来拟定每个员工的目标，即会先有公司整体目标，再拆解为各个部门的目标，再往下拆解为每个人的目标。当前系统仅支持员工填写个人目标内容，不支持向上对齐目标

• 员工在拟定个人目标时，往往也需要参考需要对齐的上级目标，当前也不支持查看他人的目标

• 对于月度、季度考核，由于目标的执行期端，员工的目标可能需要引用历史目标，当前也无法便捷查看或引用历史目标

解决方案

• 系统提供目标之间的对齐能力

• 填写目标时，可同时查看他人目标

• 填写目标时，可同时查看自己的历史目标

功能说明

绩效活动中开启「目标对齐」功能

如需启用目标对齐，HR 在创建绩效活动时需开启「目标对齐」功能：开启后员工在制定目标时可对齐他人目标；活动创建后也可随时修改开关状态

员工制定目标时进行对齐

当活动开启了「目标对齐」功能，在「目标制定」阶段，员工可操作目标对齐：

• 如下图，点击「添加对齐」即可操作对齐：可搜索员工查看他的目标并操作对齐，仅可搜索到自己可见范围的目标

• 操作对齐后，鼠标悬停即可查看对齐的目标：

• 同时，自己的目标可设置可见范围，例如：若需下级对齐自己的目标，至少需开放下级可见

关于对齐的一些额外说明：

• 仅「指标型」或「OKR 型」维度下的内容可才做对齐，「价值观」或「自定义」维度下不可对齐

• 「指标型」和「OKR 型」之间可相互对齐

• 仅同周期的目标可相互对齐：若两个目标隶属的绩效活动不同，但周期相同，也可相互对齐

• 当前仅支持向上对齐一个目标；但同一个目标可被多个目标对齐

• 「OKR 型」目标仅能整体去对齐他人目标，但可单独选择对齐他人的「O」或「KR」

填写目标时，可同时参考其他目标

• 可查看自己有可见权限的他人目标，例如需对其的上级目标

• 也可查看自己的历史目标

• 注：该模块仅 HR 在活动开启了目标对齐开关后方可见

• 可设置是否显示对齐关系、目标明细：

• 可在参考目标中快速对齐：点击后，会复制目标名称，并自动填充对齐关系：

 审核目标时，同样支持对齐关系和可见范围的查看、修改