绩效待办供全员使用，只要我是某个环节的执行人，就可以查看和操作相应待办，无需额外权限配置

一、首页工作台

当有未完成的绩效待办时，可在首页工作台看见

也可以直接从【绩效 - 绩效待办】中进入

二、待办分类

1.切换一个绩效活动，则可看到该活动下需要我处理的所有待办，待办会按以下分类

• 我的绩效待办：如自评、确认绩效结果

• 我团队的绩效待办：如上级评估、绩效校准，仅管理者会此类待办

• 给他人的绩效待办：如 360 评估，仅 360评估环节或者指定人员的执行人会有此类待办

2.每个待办有以下状态

• 未开始：即 HR 还未开启这个环节

• 待完成：HR 已开启了这个环节，但我还未完成待办

• 已完成：已完成了待办

三、我的绩效待办

• 根据状态提示，对「待完成」的待办操作完成即可

• 系统会自动保存待办草稿至云端，未写完的待办下次继续操作即可

四、团队绩效待办 / 他人的绩效待办

团队或他人的绩效待办，右侧列表会有多人或一人，可以看到每个员工的处理状态

点击任意员工，可进入待办详情操作，提交后会自动进入下一个，也可以直接在详情里切换下一个

分布校验

若该环节设置了需要强分，则会在列表看到分布规则，以及是否满足。当不满足会有提示，根据规则修改结果即可

上级评估

对于上级评估（或部门主管评估等评估型待办），新绩效支持评估完后先暂存，所有人评估完后再横向比较微调后统一提交

绩效校准

• 校准环节，对于需要调整结果的员工：可直接调整绩效结果（根据模板第 4

  步权限配置），也可驳回至前序环节

• 当所有员工绩效都符合后，在列表操作「完成校准」，即可完成该环节的待办