1.定薪申请

配置入口：在"设置-审批设置-定薪"中

使用入口：在"薪资管理-未录入薪资标准人员"中

在审批中，可以配置定薪申请表单以及审批流程，配置完成后，在「未录入薪资标准人员列表」中，可以发起定薪申请

表单配置时，可以不启用「薪资生效日期」，不启用时，审批通过后，起薪日期会默认等于入职日期。

表单配置时，可以在模版中指定薪资异动原因，模版中指定后，则审批表单中无需再次填写。

应用场景：没有走Offer定薪审批的人员，在未录入定薪人员中发起定薪申请

2.调薪申请

配置入口：在"设置-审批设置-调薪"中

管理端使用入口："调薪管理-发起调薪"、薪资档案详情页（发起调薪）员工端使用入口："员工自助-工作台-调薪申请"中

在审批中，可以配置调薪申请表单以及审批流程，配置完成后，根据发起方式的选择，可以在管理页面or员工自助工作台发起调薪申请。

应用场景：和人事异动无关的调薪，例如：离职挽留、业绩表现突出等情况

3.转正调薪

配置入口：在"设置-审批设置-试用期转正"中

使用入口：试用期转正流程中，基于模版配置，可以进行薪资调整

在试用期转正审批中，可以配置薪资调整的内容，员工进行试用期转正审批时，可以同步的变更员工薪资标准。

表单配置时，可以在模版中对薪资调整部分，选择启用or停用。启用后，则转正审批时，可以同步进行调薪处理。

表单配置时，薪资调整区段中，薪资生效日期可以不选择。审批通过时，如果生效日期为空，则默认获取转正日期作为薪资调整的生效日期。

应用场景：企业中，员工试用期薪资标准和转正后薪资标准不一致，在试用期转正时会进行调薪

4.异动调薪

配置入口：在"设置-审批设置-异动"中

使用入口：异动流程中，基于模版配置，可以进行薪资调整

在异动审批中，可以配置薪资调整的内容，员工进行异动审批时，可以同步的变更员工薪资标准。

表单配置时，可以在模版中对薪资调整部分，选择启用or停用。启用后，则异动审批时，可以同步进行调薪处理。

表单配置时，薪资调整区段中，薪资生效日期可以不选择。审批通过时，如果生效日期为空，则默认获取调动日期作为薪资调整的生效日期。

应用场景：员工岗位变动or职级变动，涉及薪资调整时，可以采用异动调薪流程