绩效活动面向

HR，可管理绩效中环节的开启、分布规则的设置、以及被评估人的绩效数据

新建一个绩效活动

入口：在【绩效 - 绩效活动】列表，点击「添加绩效活动」，可新增一个活动：

新建活动总共有以下三步：

Step 1：配置基础信息：如活动考核周期、管理员等

Step 2：配置需要考核的员工范围，以及配置流程环节的起止时间

Step 3：设置强分规则，如不需要可以关闭强分

Step 1. 基础信息

• 活动管理员：可进行活动级的管理：例如开启环节、设置强分规则、归档活动等

• 评估周期：即绩效考核的时间范围

Step 2. 考核范围及起止时间

• 考核范围：新版绩效支持不同考核表或不同绩效流程的员工放在同一个活动中。若活动下有个模板，每个模板设置一个评估组即可

• 适用范围：每个评估组需要适用范围，适用范围支持按条件添加，且当前不满足但未来满足条件的员工，满足条件后也会被自动加入评估组（归档后将不会再自动加入）。例如：当前创建活动的时间是2022-01-01，设的条件为入职时间早于 2022-04-01 都会被自动加入活动，则之后在 04-01 前有新入职的员工，也会被自动加入活动。注意：适用范围的条件在创建活动后不可更改，但可以单独添加或移除员工。

• 设置起止时间：选择模板后，需设置每个环节的开启时间和截止时间

• 处理冲突：同一个员工仅能在同一个活动下，当适用范围下的员工同时满足多个评估组时，需要指定唯一评估组

  

  

Step 3. 强分规则

• 可设置在绩效流程的某个环节校验分布，如上级评估、一级部门校准等。如不需要，可关闭

• 若创建活动时不确定分布规则，可先关闭之后再设置。注：在需校验分布的环节开启前，需设置分布规则，环节开启后不可再对该环节添加或修改分布校验。例如：「上级评估」环节开启后，则不可再对这个环节新增分布校验

设置一个分布规则

1. 选择需要校验分布的流程环节：例如在「上级评估」环节校验分布，选择该环节即可。不同评估的流程不一样，但若环节的执行角色一样，可以一起校验分布。例如：下图两个评估组都有「上级评估」环节（执行角色都是直接上级），则可以一并校验分布，即在不同评估组下的被评估人，若直接上级相同，将一并校验分布

2. 设置规则明细：可以直接引入后台设置的强分规则，也可直接设置

3. 可设置多个分布规则：评估型或校准型环节均可设置分布规则，但一个环节仅能在一个规则中

按部门分布

• 若分布校验环节的执行角色 = N 级部门XXX（例如：一级部门负责人），则可以设置「按 N级部门分布」。例如下图两个评估组的执行角色均为「一级部门负责人」，则可以「按一级部门分布」，即开启后，若张三同时管理多个一级部门，则每个一级部门独立校验分布，而不是张三下所有的一级部门一起校验分布

• 开启「按部门分布」后，可统一设置规则明细，若某个部门特殊不走统一规则，可添加特例，如下图：

不参与分布人员

若某个被评估人不需要占用分布名额，可添加为「不参与分布人员」